Was wissen sie über unser unternehmen

Was wissen Sie über unser Unternehmen. Es ist eine Schande, wie wenig viele Bewerber von Ihrer zukünftigen Firma wissen. Lesen Sie die wirklich durch und verschaffen Sie sich ein Bild über Mitarbeiter, Produkte, Märkte, Philosophie und was auch immer. Wenn Sie gefragt werden, was Sie bereits über die Firma wissen , sollten Sie frei darüber sprechen können und die wichtigsten Daten und Zahlen parat haben. Ihr Gesprächspartner will mit dieser Frage herausfinden, ob Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren und mit der Unternehmenskultur identifizieren können.

Im Vorstellungsgespräch wird oft danach gefragt, was Sie über das Unternehmen bzw.

Welche Informationen und welches Wissen über ein Unternehmen sind die wichtigsten? Wie können Sie diese elegant ins Vorstellungsgespräch einfließen lassen? Vielleicht können Sie uns ein paar Daten und Fakten nennen. Antworten überzeugen Sie Ihre Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch! Optimal vorbereiten auf das Vorstellungsgespräch mit diesen Tipps!

Forum Mögliche Fragen in einem Vorstellungsgespräch in der Kategorie Bewerbungstipps bereits ausprobiert? Antworte doch einfach auf den Beitrag und schreibe uns , ob der Tipp funktioniert hat und was man noch besser machen könnte. In der Geschäftswelt ist es enorm wichtig, dass Sie sich souverän und empathisch geben.

Kümmern Sie sich rechtzeitig und bereiten Sie sich auf Gespräche mit potentiellen Arbeitgebern professionell vor. Die Erfahrung zeigt, dass sogar gestandene Manager Probleme haben, wenn Sie mit den Klassikern im Vorstellungsgespräch konfrontiert werden. Was hat Sie an unserer Stellenausschreibung angesprochen? Unternehmen erhoffen sich von diesen Fragen etwas über die Motivation des Kandidaten zu erfahren und auch wie gut er sich vorbereitet hat.

Ein Wunschkandidat überzeugt im Vorstellungsgespräch doppelt: Er passt sowohl auf die freie Stelle als auch zum Unternehmen. Mit welcher Haltung wollen Sie rekrutieren? Um zu prüfen, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt, stellen Personalverantwortliche auch Fragen zur geschäftlichen Entwicklung der Firma. Wird nicht explizit nach deinem Wissen zum Unternehmen gefragt, empfiehlt es sich , dieses an anderer Stelle ins Gespräch einzubinden. Eine Frage, die sich hierfür anbietet ist beispielsweise die Folgende.

Weshalb möchten Sie für uns arbeiten? Personaler n Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Beispiel 3: Ich bin kürzlich auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden und war sofort begeistert von Ihren Produkten und von dem, was ich auf Ihrer Karriereseite über das Unternehmen las. Dann entdeckte ich , dass Sie genau in meinem Bereich einen neuen Mitarbeiter n. Koppeln Sie Ihre bisherige Entwicklung mit einem Ausblick auf zukünftige Aufgaben. Beginnen Sie mit der Online-Recherche des Unternehmens.

Lesen Sie den Abschnitt Über uns auf der Unternehmenswebsite und achten Sie dabei auf die Geschichte, Erfolge, Ziele und Werte der Organisation. Teste deinen Wissensstand!

Hake alles ab, was du schon über deinen Praktikumsplatz weißt. Es wird also keinesfalls schaden, Presseveröffentlichungen sowohl vom als über das Unternehmen „auszugraben“. Sehr gut kommt es an, wenn Sie sich mit den Produkten des Hauses beschäftigt haben.

Je nach Produktspektrum imponiert es , wenn Sie sich einmal im Supermarkt (Konsumgüter) oder beim Händler (Autos) ein bisschen umgesehen haben. Nutzen Sie diese Frage also, um über Ihr Wissen auch Ihr Interesse zu bekunden. Fragen zur Unternehmenskultur, die Sie über das Unternehmen erwähnen können und stellen Sie dabei auch gleich einen Konnex zu Ihrer Person und Ihren Interessen her. Unser Tipp: Bereiten Sie ein paar Punkte vor, wie z. Habe heute ein Telefoninterview bei ITConcepts Professional GmbH und weiß nicht was ich antworten soll wenn sie fragen warum ich mich für das Unternehmen entscheiden habe. Ich weiß nur das ITConcepts das erfolgreichste Unternehmen ist.

Wäre sehr dankbar wenn ihr mir noch ein paar Gründe sagen würdet. Grundlegende Fakten (Branche, Umsatzhöhe oder den Namen des Vorstandsvorsitzenden) sollten Sie schon nennen können. Ebenso wichtig ist, dass Sie über Produktpalette und Dienstleistungen Bescheid wissen und auch, worum es sich dabei im Einzelnen handelt.

Je besser Sie sich vorbereitet haben, einen umso kompetenteren Eindruck werden Sie machen. Das Ziel dieser Frage ist zu erfahren, wie sehr Sie diese Stelle interessiert. Wenn Sie unbedingt in Firma XY angestellt werden möchten, dann zeigen Sie dies am besten, indem Sie sich vorab gründlich über die Firma informieren. Rückseite Sie konzentrieren sich auf die Therapiebereiche Onkologie, Immunologie, Augenheilkunde, Infektionskrankheiten und Neurologie, bleiben aber auch offen für die neuesten Erkenntnisse in den Naturwissenschaften. Was Sie über unser Unternehmen wissen sollten!

In Zeiten von Schnelllebigkeit, Profitdenken und Egoismus ist es dem Familienunternehmen „die reine macher” gelungen, sich auf dem hartumkämpften Markt der Gebäudereinigung durchzusetzen und zu etablieren. Wenn der AG zum Beispiel fragt, was wissen Sie so über unser Unternehmen. Können Sie sich damit identifizieren?

Oder so ähnlich, sollte man auch da eine Antwort geben können. Der zukünftige AG will ja auch wissen , ob man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann, oder wie das heißt Und wenn es auch nur so am Rande ist, ein bisschen was. Es bietet sich an, zunächst über das Unternehmen zu sprechen. Das kann auch erfolgen, indem der Bewerber zunächst zu seinen Informationen und Informationsquel-len über das Unternehmen gefragt wird.

Die Antwort lässt Rückschlüsse auf das Interesse und die Findigkeit zu. Schließlich will das Unternehmen wissen , welche Verbindung du zwischen den Anforderungen und deinen Fähigkeiten knüpfen kannst. Gut vorbereitet ist es leicht, auf offensive Fragen wie diese gelassen zu reagieren. Bei Anforderungen, die du nicht erfüllen kannst, solltest du deine Bereitschaft zur Weiterbildung betonen. Ich möchte mich gerne weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen“ oder „Jetzt möchte ich erst mal diese Aufgabe erfolgreich angehen.

Dann sehen wir, wie sich das Unternehmen bis dahin entwickelt hat und welche Aufgaben und Verantwortungsbereiche daraus entstehen“, könnten anzustrebende Ziele aufzeigen. Doch das ist alles halb so wil denn mit einer gewissenhaften Vorbereitung und der richtigen Körpersprache kannst du selbst bei den kniffligsten Fragen im Bewerbungsgespräch punkten.